#012 Relaxed Leadership – mit Gelassenheit zu innerer Stärke und Erfolg

Corinna Pommerening » Blog » Podcast » #012 Relaxed Leadership – mit Gelassenheit zu innerer Stärke und Erfolg

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Podigee. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Klaus Katzer ist Business-Coach, qualifizierter Stressmanagement- und Resilienztrainer sowie Burnoutberater. Im Dialog mit Corinna Pommerening erläutert er, was Resilienz bedeutet, welche Resilienzfaktoren es gibt und wie jeder einzelne von uns an seiner eigenen Gelassenheit arbeiten kann.
Im Kontext von Leadership sollten auch Führungskräfte ihrer Verantwortung nachkommen, nicht nur die eigene Widerstandskraft, sondern auch die Resilienz ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu stärken, denn Ängste und Unsicherheit bremsen den Wandel.

Diskutieren Sie auch gern in unserer Facebook-Gruppe mit: Facebook-Gruppe zum Podcast

Mehr zu Klaus Katzer finden Sie hier: Website Klaus Katzer

Mehr zu Corinna Pommerening: Website New Leadership-Training

Mehr über _Bastian

Da Sie "#012 Relaxed Leadership – mit Gelassenheit zu innerer Stärke und Erfolg" gelesen haben, könnten Sie folgende Beiträge ebenso interessieren:

22. Februar 2024

Führungskräfte-Coaching: Darum lohnt sich die Investition genau jetzt

Die Investition in Führungskräfte-Coaching oder in eine gezielte Transformationsbegleitung kann sich zu jedem Zeitpunkt lohnen, aber es gibt einige Gründe, warum es gerade jetzt besonders sinnvoll für Sie oder Ihre Organisation sein könnte: Die Entscheidung, in Führungskräfte-Coaching oder andere Maßnahmen einer gezielten Führungskräfte-Entwicklung zu investieren, ist abhänhig von Ihren unternehmensspezifischen...

10. April 2024

Navigieren mit Weitblick: Visualisieren, verstehen, verändern

Die Gewinnung und Bindung von Talenten zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen und so gewinnt die Stärkung der Arbeitgebermarke – das Employer Branding – entscheidend an Bedeutung. Eine starke Arbeitgebermarke kommuniziert nicht nur Ihre Werte und Visionen nach außen, sondern spielt auch intern eine zentrale Rolle, indem sie die...

12. März 2024

Fixed Mindset vs. Growth Mindset: Wie Sie den Lernerfolg in Ihrer Organisation beeinflussen können

Die Mindset-Theorie, die auf die amerikanische Motivationspsychologin Carol Dweck zurückgeht, beschreibt die Differenzierung zwischen „Growth Mindset“ und „Fixed Mindset“. Die Erkenntnis ihrer wissenschaftlichen Arbeit ist, dass Menschen mit der Einstellung und festen Überzeugung, Intelligenz und weitere Persönlichkeitsmerkmale seien angeboren und unveränderlich, weniger Lernerfolg haben als die Menschen, die an ihre...

15. März 2024

9 Sätze, die agile Vordenker niemals sagen sollten

Agilität ist nicht nur zu einem Schlüsselbegriff geworden – sondern auch zu einer Schlüsselkompetenz. Agile Führung geht über traditionelle Managementmethoden hinaus und betont Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit und Kundenzentrierung. Doch trotz des wachsenden Bewusstseins für agile Methoden fallen manche Führungskräfte immer noch in die Falle, veraltete Ansätze zu verfolgen, die in der...

#012 Relaxed Leadership – mit Gelassenheit zu innerer Stärke und Erfolg

Mehr über _Bastian

Da Sie "#012 Relaxed Leadership – mit Gelassenheit zu innerer Stärke und Erfolg" gelesen haben, könnten Sie folgende Beiträge ebenso interessieren:

Führungskräfte-Coaching: Darum lohnt sich die Investition genau jetzt

Navigieren mit Weitblick: Visualisieren, verstehen, verändern

Fixed Mindset vs. Growth Mindset: Wie Sie den Lernerfolg in Ihrer Organisation beeinflussen können

9 Sätze, die agile Vordenker niemals sagen sollten

KONTAKT AUFNEHMEN

Vorbestellung