MEINE KEYNOTE BEI DER GENO.BIP 2018 IN DER K?LNER FLORA

Corinna Pommerening » Blog » Z-News-Archiv » MEINE KEYNOTE BEI DER GENO.BIP 2018 IN DER K?LNER FLORA

Meine Keynote ?Kurswechsel Richtung digitale Zukunft? befasste sich mit den aktuellen Entwicklungen im Finanzsektor: Der ?Megatrend Digitalisierung? zwingt den Finanzsektor umzudenken, neue Wege zu gehen und den Transformationsprozess schnellstm?glich anzuschieben. Doch die Digitalisierung ist mehr als nur die technologische Weiterentwicklung und deren Integration. Leadership und Organisationsentwicklung m?ssen auf einen notwendigen Kurswechsel gepr?ft werden, um die Digitalisierung nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Denn die komplexe Arbeitswelt von heute steht vor gro?en Herausforderungen: die Digitalisierung ver?ndert die Anforderungen an den Arbeitsplatz essentiell, Mitarbeiter m?ssen f?r die Ver?nderungsprozesse mobilisiert, f?r neue Aufgaben fit gemacht oder f?r eine Neuorientierung sensibilisiert werden. Stay or Go? – Diese Frage f?llt nicht leicht, muss aber als Standortbestimmung und Perspektivenkl?rung konsequenterweise gestellt werden.

Zudem ist das aktuelle Marktumfeld – die sogenannte ?VUKA?-Welt – durch Fragilit?t und Disruption stark beeinflusst. Kundenzentrierte, ?co-kreative? Prozesse und neue, agile Arbeitsweisen k?nnen zu wichtigen Wettbewerbsvorteilen f?hren. Wie k?nnen ambivalente, widerspr?chliche Ziele verfolgt, ?Denk-Silos? in Netzwerk-Strukturen ?berf?hrt und eine neue Fehlerkultur etabliert werden? ? Ein neues Verst?ndnis und neue Spielregeln bringen Sie auf Erfolgskurs in der ?VUKA?-Welt.

https://veranstaltungen.cp-bap.de/veranstaltungen/01_geno-bip-2018/

Auf LinkedIn teilen
Auf Xing teilen
Auf Facebook teilen
Auf X teilen
Via WhatsApp teilen
Via E-Mail teilen

Mehr über Corinna Pommerening

Corinna Pommerening ist Bankbetriebswirtin, professionelle Vortragsrednerin und Impulsgeberin, zertifizierte Employer Brand Managerin, Autorin von mehreren Fachbüchern und Podcasterin.

Da Sie "MEINE KEYNOTE BEI DER GENO.BIP 2018 IN DER K?LNER FLORA" gelesen haben, könnten Sie folgende Beiträge ebenso interessieren:

Warum Unternehmen jetzt aktiv werden müssen – und wie es gelingt Der Begriff „Fachkräftemangel“ geistert durch nahezu jedes Strategiepapier, jede Branchenkonferenz und jedes Vorstandstreffen. Doch was häufig als äußere Notlage dargestellt wird, ist in vielen Fällen ein hausgemachtes Problem – und damit auch lösbar. In meinem Buch „Den Fachkräftemangel im Mittelstand...

Mit Employer Branding Bewerber:innen begeistern: Die Candidate Journey bzw. die „Bewerberreise“ bezeichnet den gesamten Prozess, den eine Person durchläuft, von der Entdeckung einer Stellenausschreibung bis hin zum ersten Arbeitstag im Unternehmen. Diese Reise umfasst alle digitalen und realen Tourchpoints oder auch als Berührungspunkte bezeichnet – von der Jobsuche über die...

Die Herausforderung: Fachkräftemangel als Wachstumsbremse für den Mittelstand Wie gewinnen mittelständische Unternehmen eigentlich noch Talente? Mit Glück oder mit Strategie? Die Wahrheit ist: Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen – auch in 2025. Wer sich nicht als attraktiver Arbeitgeber positioniert, wird es schwer haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden und...

Einleitung Willkommen zu meinem Glossar zum Thema Employer Branding.Dieses Nachschlagewerk bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Begriffe, Konzepte und Methoden rund um die Arbeitgebermarke – verständlich erklärt und praxisorientiert aufbereitet. Gerade für mittelständische Unternehmen ist Employer Branding heute ein entscheidender Erfolgsfaktor: Der Fachkräftemangel, neue Generationen und der kulturelle Wandel...

Vorbestellung