#142 Führen mit Flipflops – Die Leadership Summer Shorts für moderne Führung

Corinna Pommerening » Blog » Podcast » #142 Führen mit Flipflops – Die Leadership Summer Shorts für moderne Führung

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Podigee. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

In dieser kurzen Solo-Folge stellt Corinna Pommerening ihre neue Sommerreihe vor:
🎯 Leadership Deep Dives – Summer Shorts
Vier kostenfreie Lunch-Sessions – mittwochs, 12:00–12:45 Uhr – kompakt, online und mit klarer Haltung.

📅 Die Termine & Themen im Überblick:

25. Juni: Führen mit Flipflops – Haltung auch bei 30 Grad
Mit Meik Lindberg (The Hearts Hotel)
2. Juli: Cool führen, auch wenn’s heiß wird – Warum Führung mehr Improvisation braucht
Mit Juliane Behneke (Steife Brise)
9. Juli: Let’s Talk Diversity – Summer Moves für mehr Offenheit
Mit Yared Dibaba (bekannt aus „Tietjen & Dibaba“, „Land & Liebe“)
16. Juli: Performance trotz Sommerloch – Führung & Kultur als aktive Werttreiber
Mit Prof. Dr. Stefan Kemp (Hochschule Macromedia)

Was Sie erwartet: kompakte Impulse zu Haltung, Vielfalt, Kultur und Führung mit Leichtigkeit.

👉 Jetzt anmelden:
https://corinna-pommerening.de/anmeldung-leadership-summer-shorts/

Gerne auch intern weiterleiten – für alle, die im Sommer mitdenken, gestalten und Haltung zeigen wollen.

📖 Mehr zur Idee hinter der Reihe – im aktuellen Blogartikel:
Führen mit Flipflops: Warum der Sommer die beste Zeit für Führung ist

Auf LinkedIn teilen
Auf Xing teilen
Auf Facebook teilen
Auf X teilen
Via WhatsApp teilen
Via E-Mail teilen

Mehr über Corinna Pommerening

Corinna Pommerening ist Bankbetriebswirtin, professionelle Vortragsrednerin und Impulsgeberin, zertifizierte Employer Brand Managerin, Autorin von mehreren Fachbüchern und Podcasterin.

Da Sie "#142 Führen mit Flipflops – Die Leadership Summer Shorts für moderne Führung" gelesen haben, könnten Sie folgende Beiträge ebenso interessieren:

Neugier ist der Treibstoff für Innovation, Anpassungsfähigkeit und Wachstum. Sie ist sie eine essenzielle Kompetenz, die Unternehmen wettbewerbsfähig hält. Doch wie kann man als Führungskraft eine Kultur der Neugier gezielt fördern? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche zentralen Elemente wichtig sind und wie Sie diese in Ihrem Team verankern können....

Employee Life Cycle Der „Employee Life Cycle“ umfasst alle Phasen der Interaktion zwischen einem Unternehmen und seinen (potenziellen, aktuellen sowie ehemaligen) Mitarbeitenden – beginnend bei den ersten Berührungspunkten durch Personalmarketingkampagnen, über die gesamte Beschäftigungsdauer bis hin zu Alumni-Treffen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Ziel ist es, in jeder dieser...

Lebenslanges Lernen – Wunsch oder Wirklichkeit? Dänemark ist Spitzenreiter bei der Teilnahmehäufigkeit der 55- bis 64-jährigen Frauen und Männer an weiterqualifizierenden Maßnahmen. In Italien, Frankreich, Deutschland, Norwegen und Großbritannien nimmt dagegen nicht einmal die Hälfte der Älteren an einer Bildung bzw. Weiterbildung teil. Für alle Vergleichsländer gilt, dass die Teilnahme...

Lesen Sie in meinem Blogartikel, unter welchen Voraussetzungen sich Transformation für alle Beteiligten gut und richtig anfühlt....

Vorbestellung