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Herzlich Willkommen in meiner Beratungsboutique für eine bessere Arbeitswelt!
In einer dynamischen Arbeitswelt ist die Führungskultur ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg. Eine starke und reflektierte Führung schafft Stabilität, fördert eine positive Unternehmenskultur und trägt dazu bei, dass Mitarbeitende sich langfristig mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Gleichzeitig spielt die Employee Experience eine zentrale Rolle: Positive Arbeitserfahrungen tragen nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei, sondern stärken auch die Arbeitgebermarke und machen das Unternehmen für neue Talente attraktiv.
Höchste Individualität und Exklusivität – Keine Standardlösungen
In meiner Beratungsboutique biete ich Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die sich durch höchste Individualität und Exklusivität auszeichnen. Anstatt standardisierte Konzepte zu liefern, entwickle ich mit Ihnen gemeinsam individuelle Strategien, die genau auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen abgestimmt sind. Jede Organisation ist einzigartig – und genauso individuell sollten auch Ihre Konzepte und Ansätze zur Organisationsentwicklung sein.
Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Arbeit, indem wir Leadership neu denken und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken. Mit maßgeschneiderten Programmen, praxisnahen Workshops und inspirierenden Keynotes begleite ich Führungskräfte und Unternehmen dabei, den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt nicht nur zu begegnen, sondern sie aktiv zu gestalten. Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die nicht nur Ihre Performance steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung fördern.
Das Strategie-Modul richtet sich an Führungskräfte und das Top-Management, die ihre Organisation zukunftsorientiert aufstellen wollen. Hier wird der Fokus auf strategische Entscheidungen gelegt, um die Führungskultur und Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken. In praxisorientierten Workshops und Deep Dives werden Führungskräfte darauf vorbereitet, moderne Führungsansätze zu entwickeln, die den heutigen Herausforderungen wie Agilität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit gerecht werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von Leadership und Employer Branding, um die Attraktivität als Arbeitgeber gezielt zu steigern.
Format: Strategie-Workshops nach Abstimmung, speziell für Management- und Geschäftsführungsebene
Das New Leadership-Programm ist speziell darauf ausgerichtet, Führungskräfte auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Es konzentriert sich auf die Entwicklung neuer Führungsrollen, generationsübergreifende Zusammenarbeit und das Management von Unsicherheit und Wandel. Das Programm adressiert drei zentrale Kernfragen:
„NEW LEADERSHIP“: Wie können wir besser führen, um unsere Performance als Organisation zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern?
„NEW WORK“: Wie können wir besser (zusammen und generationenübergreifend) arbeiten, um die neue Arbeitswelt optimal zu nutzen?
„NEW LEARNING“: Wie können wir besser (miteinander) lernen, um die dezentrale Intelligenz zu optimieren und Wissenssharing zu institutionalisieren?
Praxisnahe Workshops und Coaching-Einheiten vertiefen das erlernte Wissen und sorgen dafür, dass Führungskräfte ihre Rolle als Enabler im Unternehmen stärken.
Format: Workshops, Coaching-Sessions und praxisorientierte Deep Dives
Die Employer Branding-Begleitung bietet einen identitätsbasierten Ansatz zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Im Fokus steht die Entwicklung einer authentischen, strategisch fundierten Employer Brand, die auf den Werten und der Kultur des Unternehmens basiert. Neben der Definition von Alleinstellungsmerkmalen und dem Cultural Fit umfasst die Begleitung den gesamten Employee Life Cycle, von der Candidate Journey bis hin zur langfristigen Mitarbeitendenbindung. Ziel ist es, die Arbeitgebermarke als integralen Bestandteil der Unternehmensidentität zu verankern, um die emotionale Bindung zu stärken und gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern.
Format: Workshops, SWOT-Analysen, Mitarbeiterbefragungen bzw. Gruppenexplorationen, strategische und konzeptionelle Begleitung
Das New Leadership Lab ist ein 12-monatiges, innovatives Programm, das Führungskräften einen Raum bietet, um neue Managementmethoden zu erproben und transformative Führungskulturen zu entwickeln. Es vereint wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisnahen Erfahrungen und fördert die 360°-Transformation von Organisationen. Mit einem besonderen Fokus auf Innovationskultur, Agilität und Transformationskompetenz wird das Lab zu einem Wendepunkt für zukunftsorientierte Führung. Das Programm wird von mir und Prof. Dr. Stefan Kemp sowie bei Bedarf von weiteren Experten begleitet, um den Teilnehmenden maximale Unterstützung und Expertise zu bieten.
Format: Kombination aus Workshops, Inspirationsreisen und Online-Sessions über 12 Monate
Die Inspirationsreisen bieten Führungskräften die Möglichkeit, durch praxisnahe Erlebnisse und Besuche bei innovativen Unternehmen neue Perspektiven zu gewinnen. Die Reisen sind eine exklusive Gelegenheit, sich mit inspirierenden Persönlichkeiten auszutauschen und wertvolle Impulse für die eigene Führungspraxis zu sammeln. Die gewonnenen Erkenntnisse werden direkt in den Arbeitsalltag übertragen, um langfristige Veränderungen zu bewirken.
Format: 2-tägige Reisen mit Follow-up Sessions
Meine Keynotes dienen als inspirierender Einstieg in Themen wie New Leadership und Employer Branding. Sie setzen starke Impulse und bieten erste Einblicke in moderne Führungskonzepte. Diese Keynotes eignen sich besonders gut, um Unternehmen und Führungskräfte für weiterführende Programme oder Veränderungsprozesse zu sensibilisieren und zu begeistern.
Format: Keynotes vor Ort oder virtuell
In meinen Workshops stehen praxisnahe Ansätze im Vordergrund. Sie bieten Unternehmen und Führungskräften die Möglichkeit, sich intensiv mit spezifischen Themen zu beschäftigen – von New Leadership-Prinzipien bis hin zur Optimierung der Employer Brand. Die Workshops sind flexibel buchbar und lassen sich maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Format: Ein- oder mehrtägige Workshops
Die Holistic HR Insights: 360° Leadership & Organizational Analysis bietet eine umfassende, ganzheitliche Analyse der aktuellen HR-Strategie, Führungskultur und Organisationsentwicklung. In einem systematischen Prozess werden bestehende Konzepte und Maßnahmen aus den Bereichen HR, Führung, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung detailliert bewertet. Ziel ist es, ein tiefes Verständnis der aktuellen Führungssituation zu erlangen und gezielte Handlungsempfehlungen zur Optimierung zu entwickeln. Diese Analyse wird gemeinsam mit Prof. Dr. Stefan Kemp durchgeführt, um Ihnen fundierte Insights zu bieten, die Ihre Organisation nachhaltig stärken.
Für Unternehmen, die eine schnelle erste Einschätzung suchen, biete ich zusätzlich einen Quick-Check an, um eine erste Orientierung und Handlungsempfehlungen zu liefern.
Format: 1-2 Tage Analysephase, Follow-up mit umfassendem Bericht und Handlungsempfehlungen oder als Quick-Check
Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt machen! Ob durch ein inspirierendes Gespräch, eine detaillierte Analyse oder einen Workshop – ich freue mich darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten. Kontaktieren Sie mich noch heute, um mehr über meine Angebote zu erfahren oder um ein individuelles Beratungsgespräch zu vereinbaren. Die Zukunft Ihrer Organisation beginnt jetzt – und ich bin hier, um Sie dabei zu unterstützen!
