Warum Frauen heute mehr als Finanzberatung suchen

Corinna Pommerening » Blog » Future Skills » Warum Frauen heute mehr als Finanzberatung suchen

Zwischen Verantwortung, Resonanz und echter Beziehungskompetenz

Es gibt Frauen, die Verantwortung tragen, Entscheidungen gestalten und Zukunft bewegen – und die dabei mehr suchen als klassische Finanzberatung.

Frauen mit Verantwortung – Unternehmerinnen, Führungskräfte, Selbstständige oder vermögende Privatkundinnen – bewegen sich heute täglich in einem Spannungsfeld aus Entscheidungen, Komplexität und hohen Erwartungen. Beruflich. Persönlich. Finanziell.

Und genau darin liegt eine der spannendsten Herausforderungen für Banken und Sparkassen.

Denn die entscheidende Frage lautet heute nicht mehr allein:

„Welche Produkte bieten wir an?“

Sondern vielmehr:

„Welche Relevanz haben wir im Leben unserer Kundinnen?“

Warum klassische Formate immer weniger wirken

Viele Häuser spüren aktuell, dass traditionelle Kundenveranstaltungen zunehmend an Wirkung verlieren. Reine Fachinformationen reichen oft nicht mehr aus, um echte Verbindung entstehen zu lassen.

Gerade Frauen mit Verantwortung suchen heute mehr:

  • Orientierung in komplexen Zeiten
  • Austausch auf Augenhöhe
  • persönliche Relevanz
  • emotionale Resonanz
  • Impulse, die stärken statt belehren

Sie wünschen sich keine Verkaufsveranstaltungen. Sie wünschen sich Formate mit Haltung.

Genau darin liegt eine enorme Chance für moderne Finanzinstitute.

Warum mich dieses Thema seit über 20 Jahren begleitet

Meine Wurzeln habe ich in der Bankbranche. Bereits vor über 20 Jahren durfte ich innerhalb einer Genossenschaftsbank eines der ersten strategischen Geschäftsfelder „Frauen“ initiieren.

Damals war die Zielgruppe Frauen im Finanzkontext vielerorts noch kein strategischer Schwerpunkt. Mich hat jedoch schon früh die Frage beschäftigt, wie Banken echte Beziehungskompetenz entwickeln können – insbesondere gegenüber Frauen, die Vermögen gestalten, Unternehmen führen und Verantwortung tragen.

Dieses Thema begleitet mich seitdem kontinuierlich. In den vergangenen Jahren durfte ich zudem unterschiedliche Projekte und Formate im Kontext von Female Finance im Banken- und Sparkassenumfeld begleiten.

Was ich dabei immer wieder beobachtet habe:

Die stärksten Verbindungen entstehen nicht über Fach- oder Produktpräsentationen. Sondern über echte Resonanz.

POWER SHIFT – wenn aus einem Event ein Erlebnis wird

Genau aus dieser Erfahrung heraus ist gemeinsam mit meiner Kollegin NANÉE Emmerich POWER SHIFT entstanden.

Kein klassischer Fachvortrag. Kein Produktabend.

Sondern ein kuratiertes Erlebnisformat für Frauen mit Verantwortung – mit Fokus auf Klarheit, Präsenz, Entscheidungskraft und nachhaltige Verbindung.

Was POWER SHIFT besonders macht, ist die Verbindung unterschiedlicher Ebenen:

  • strategische Klarheit
  • persönliche Wirkung
  • emotionale Resonanz
  • echte Gesprächsanlässe

Während ich Impulse zu Selbstführung, Zukunftskompetenzen und souveränen Entscheidungen in komplexen Zeiten einbringe, verbindet NANÉE Emmerich Bühnenpräsenz, Kommunikation und musikalische Live-Elemente zu einem Erlebnis, das emotional nachwirkt.

Denn Menschen erinnern selten nur Inhalte. Sie erinnern vor allem, wie sich ein Moment angefühlt hat.

Die neue Form der Kundenbindung

Gerade im gehobenen Kundinnensegment entstehen Vertrauen und langfristige Beziehungen nicht allein durch Expertise.

Sie entstehen dort, wo Banken und Sparkasssen als relevante Begleiterinnen wahrgenommen werden.

Wo Austausch möglich wird. Wo Gespräche entstehen. Wo Menschen das Gefühl haben:

„Hier versteht man meine Lebensrealität.“

Deshalb verstehen wir POWER SHIFT nicht einfach als Event.

Sondern als Einladung zu echter Resonanz. Zu Verbindung. Zu neuen Perspektiven. Und zu einer Form von Kundenbeziehung, die weit über klassische Beratung hinausgeht.

Vielleicht liegt genau darin die Zukunft

Vielleicht braucht Kundenbindung heute weniger Produktbühne. Und mehr Beziehungskompetenz.

Weniger Standardformate. Und mehr Erlebnisse, die Menschen wirklich erreichen.

Denn dort, wo persönliche Relevanz entsteht, entsteht oft auch langfristiges Vertrauen.


Falls Sie sich ebenfalls mit der Frage beschäftigen, wie moderne Kundinnenformate heute aussehen können, freue ich mich auf den Austausch.

Wenn Sie neugierig geworden sind:
In unseren beiden Kurz-Exposés finden Sie weitere Einblicke in POWER SHIFT — differenziert für Sparkassen sowie für Banken aufbereitet und mit Fokus auf Wirkung, Zielgruppe und strategische Anschlussfähigkeit.

Wenn Sie mehr über Format, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen erfahren möchten, senden wir Ihnen gerne eine erste Preisindikation sowie weiterführende Informationen persönlich per Mail zu.

Auf LinkedIn teilen
Auf Xing teilen
Auf Facebook teilen
Auf X teilen
Via WhatsApp teilen
Via E-Mail teilen

Mehr über Corinna Pommerening

Corinna Pommerening ist Bankbetriebswirtin, professionelle Vortragsrednerin und Impulsgeberin, zertifizierte Employer Brand Managerin, Autorin von mehreren Fachbüchern und Podcasterin.

Da Sie "Warum Frauen heute mehr als Finanzberatung suchen" gelesen haben, könnten Sie folgende Beiträge ebenso interessieren:

Der Jahresauftakt ist längst mehr als ein organisatorischer Startpunkt. Er ist ein strategisches Momentum – ein Kulturmoment. Ein Zeitpunkt, an dem Teams Orientierung suchen, Führung Klarheit geben muss und Zukunftsbilder kraftvoll wirken können. 2026 steht für Wandel, Geschwindigkeit und neue Führungsrealitäten. Genau deshalb braucht es einen Jahresstart, der nicht nur...

Einleitung: Warum eine Employer Branding-Strategie heute entscheidend ist Noch nie war die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber so wichtig wie heute. Der Fachkräftemangel trifft nicht nur Konzerne, sondern insbesondere den Mittelstand. In vielen Branchen sind Bewerbende längst in der komfortablen Lage, sich ihre Arbeitgeber aussuchen zu können – und sie entscheiden...

Die Rolle von HR verändert sich aktuell so stark wie selten zuvor. Aus der klassischen Personalverwaltung entsteht ein neues Selbstverständnis: People & Culture, People Experience, Talent & Culture, People Operations, Learning & Development oder Organisational Development – Begriffe, die zeigen, dass Unternehmen HR heute zukunftsorientierter, ganzheitlicher und deutlich menschenzentrierter denken. HR verantwortet längst mehr als Prozesse, Administration oder...

Hinweis: In meiner neuen Rubrik „Corinna Inside“ duze ich dich ganz bewusst – für mehr Nähe, Persönlichkeit und einen direkteren Austausch. Ich bin gespannt, wie dir dieser neue Ton gefällt! „Employer Branding? Klingt nach Buzzword-Bingo.“Diesen Satz höre ich oft – und muss dann schmunzeln. Denn für mich ist Employer Branding...

Vorbestellung