Frau Prof. Dr. Jutta Rump zählt zu den führenden Köpfen des Personalwesens und erläutert im Gespräch mit Corinna Pommerening, welche sieben Dimensionen die Neue Normalität prägen. Prof. Rump skizziert die Polarisierung des Arbeitsmarktes, der sich in dem Spannungsfeld von Automatisierung und Fachkräftemangel darstellt und erläutert auch die Gefahren der aktuellen Rückkehr in zentralistische Führungsstrukturen. Wie wichtig in dem Kontext von New Normal auch die Aspekte „Purpose“, „Teamspirit“, „Wellbeing“ und „agiles Arbeiten“ sind und wie Sie „Zoom-Fatigue“, einen durch Videokonferenzen ausgelösten Erschöpfungszustand, vermeiden, hören Sie in dieser Folge.
- Handelt es sich bei „New Normal“ um die Weiterentwicklung von „New Work“?
- Die Neue Normalität wird von sieben Dimensionen und jeweils 3 Faktoren bestimmt
Die 7 * 3er Regel nach Prof. Dr. Jutta Rump:
- Transformations-Trilogie
- Drei limitierte Faktoren
- Drei „Währungen“
- Drei Aspekte der Organisation
- Drei Formen der Zusammenarbeit
- Drei Merkmale der Führung
- Drei Ebenen der Beschäftigungsfähigkeit oder die drei "E"s
- Wird die „Generation Z“ zur „Generation C“?
- Die Corona-Krise als Innovationssprung nutzen
Hier geht es zu der Publikation von Prof. Dr. Jutta Rump: https://www.ibe-ludwigshafen.de/wp-content/uploads/2021/01/New-Normal-in-der-Arbeitswelt-7_3er-Regel.pdf
Mehr zu Prof. Dr. Jutta Rump: https://www.ibe-ludwigshafen.de/prof-dr-jutta-rump/
Wie fit sind Sie – als Organisation oder auch als Führungskraft – für die neue Arbeitswelt und das „New Normal“? Nutzen Sie hierfür den kostenlosen Selbstcheck „New Leadership-Assessment“ von Corinna Pommerening und fordern Sie diesen noch heute an: mail@corinna-pommerening.de
Hier geht es zum Buch „New Leadership im Finanzsektor“ von Corinna Pommerening (Springer Gabler, 2020):
