CORINNA POMMERENING

Die Expertin für New Leadership im Finanzsektor
Wissen allein reicht nicht – wir brauchen viel mehr Vernetzung, geteilte Verantwortung und verteilte Intelligenz in Organisationen. 
Führung in Zeiten des Wandels erfordert zudem ein neues Skillset auf allen Ebenen.
Das heißt auch: Raus aus den Wissens- und Abteilungssilos – und rein in die Transformation zu einer lernenden Organisation. 
Lassen Sie uns sprechen, wie New Leadership zum Booster für Ihr Unternehmen wird.

NEW LEADERSHIP IM FINANZSEKTOR

So gestalten Banken aktiv den digitalen und kulturellen Wandel

Dieses Buch richtet sich sowohl an Vorstände und Führungskräfte und als auch an Mitarbeiter, um auf allen Ebenen einer Bank eine neue Bewusstheit für die aktuelle Situation des Finanzsektors zu wecken und Inspirationen für vernetztes, erfolgreiches Arbeiten zu geben. Wie kann der institutionelle Wandel gelingen? Welche strategischen Weichenstellungen sind erforderlich, um neue Technologien erfolgreich zu implementieren und organisationale Voraussetzungen für die Transformation zu schaffen? In einem praxisorientierten Analyseteil stellt die Autorin das „alte Silodenken“ dar und zeigt Wege aus den einzelnen Silos heraus und hinein in den Wandel.

Diese Neuauflage bietet Führungskräften hilfreiche Ansatzpunkte für ihre Arbeit in Zeiten während und nach der Corona-Pandemie. Auf dem Weg zur „Neuen Normalität“ gibt Corinna Pommerening Hilfestellung für eine erfolgreiche Führungsarbeit.

Der Wandel in Ihrer Organisation ist zäh und Ihre Mannschaft ist change-müde?

Lassen Sie uns die Wirksamkeit Ihrer Transformation auf ein nächstes Level bringen.

Sind Sie bereit für eine neue Führungskultur?

Lassen Sie uns mit meinen New Leadership-Ansätzen verkrustete Strukturen aufbrechen und Partizipation erlebbar machen. Wirksame, verteile Führung, geteilte Verantwortung und auch eine neue Lernkultur sind hierfür wichtige Bausteine.
Das heißt: Raus aus den Wissens- und Abteilungssilos – und rein in die Transformation zu einer lernenden Organisation.
Sind Sie bereit für den Mindshift?

Bye, bye Fachkräftemangel!

Die Arbeitgeberpositionierung ist eine der
wichtigsten Weichenstellung, um sich im „War for Talents“ als Arbeitgeber zukunftsfähig aufzustellen. 
Doch Employer Branding ist mehr als ein kommunikatives Arbeitgeberversprechen.
Was eine authentische Arbeitgeberpositionierung ausmacht und wie Sie diese optimal gestalten, erfahren Sie in meinem Vortrag oder im gemeinsamen Workshop.

Regionalbank neu gedacht!

Die jüngste Vergangenheit hat die Vulnerabilität unserer Wertschöpfungs- und Lieferketten offengelegt. Technologische und soziokulturelle Trends verändern zudem das Kundenverhalten. 
Wie können Regionalbanken diese Herausforderungen als Stellhebel für die zukünftige regionale Verantwortung nutzen?
Lassen Sie uns diskutieren, wie Ihre Rolle hierzu aussehen kann.
 

ICH SPRECHE KLARTEXT
ABER MIT EMPATHIE & FINGERSPITZENGEFÜHL

Hallo, ich bin Corinna Pommerening und ich helfe Banken, den Wandel im Finanzsektor erfolgreich zu gestalten. Als Bankbetriebswirtin und zertifizierte Employer Brand Managerin bringe ich 20 Jahre Erfahrung im Finanzsektor mit.
 
Heute halte ich als professionelle Keynote-Speakerin Vorträge für Vorstände, Mitarbeitende und auch für Firmenkunden. Zu meinen Kompetenzfeldern habe ich zwei Bücher veröffentlicht und betreibe zwei Podcasts.

Praxiserprobte Tipps und Inspirationen für ihre Organisation

Kein Termin verfügbar? Holen Sie sich gern erste Impulse in meinen Büchern, meinem Podcast oder auf meinem Blog.

Corinna Pommerening teilt wertvolle Tipps für Banken, die sofort umsetzbare Maßnahmen ergreifen möchten. Auch wenn ihre Beratung möglicherweise ausgebucht ist, können Sie bereits jetzt erste Schritte unternehmen.

Sie können auch vorab ein erstes Meeting buchen. In diesem Gespräch haben Sie die Gelegenheit Corinna kennenzulernen und Ihre Erwartungen an Corinnas Vortrag oder an einen Workshop besprechen. Nutzen Sie dafür gerne den Buchungskalender hier auf der Webseite.

SILO-ANALYSE: Raus aus den Silos - rein in den Wandel

Fordern Sie direkt die kostenlose Silo-Analyse an und identifizieren Sie erste Maßnahmen, um Wege aus den Silos zu finden und die idealen Voraussetzungen für den Wandel zu schaffen.

NEW LEADERSHIP: Die 5 Grundregeln für mehr Empowerment und aktive Mitgestaltung

Lesen Sie in meinem Blogartikel, unter welchen Voraussetzungen sich Transformation für alle Beteiligten gut und richtig anfühlt. 

Employer Branding: 10 Schritte für eine authentische und wirksame Arbeitgeberpositionierung

Wie Sie ganz konkret vorgehen können, um Ihre Employer Brand zu entwickeln oder zu verbessern, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

CORINNAS REFERENZEN

Meinungen und Testimonials

LBS, Verband der Freien Sparkassen, Horváth & Partner,  Sparkasse zu Lübeck, Richmond Events Schweiz, IKANO-Bank, S-Servicepartner, VR Smart Finanz, Cisco, SAP, networker solutions, Deutsche WertpapierService Bank (dwpbank), Volksbank Köln-Bonn, Volksbank Dresden-Bautzen, Nordthüringer Volksbank, Volksbank Dortmund-Nordwest, Comline, Patrizia AG, Intrum, Start Bausparkasse Wien, WKO Steiermark, BVR (Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V.), Genossenschaftsverband – Verband der Regionen, Genossenschaftsverband Bayern, Atruvia/Fintropolis, GenoAkademie, Österreichischer Raiffeisenverband und viele weitere

Tschüss, Ressortdenken und Abteilungsgräben – hallo neue Führungskultur.

Wenn Sie es schaffen, Machtspielchen und Abteilungsgräben zu überwinden,
können Sie als Mannschaft noch erfolgreicher sein.
Interdisziplinäres Arbeiten braucht Vertrauen, eine neue Führungskultur und ein WIR.
Zeit sich von alten Denkmustern zu lösen und Silos aufzubrechen.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Ihre bankindividuelle Weichenstellung
dafür aussehen kann.